员工上班通知

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员工上班通知

***：

你好！

你于**月**日请病假至**月**日，病假期满后在未按照程序办理续假手续的情况下即不来上班，严重违反了公司的相关规定。

现郑重通知你：请接到本通知后立即到岗上班，若确因疾病仍需继续治疗，必须按照程序办理请假手续，否则按照公司《奖惩制度》予以处理。

***集团人力资源部

二0一0年五月二十五日

附：

《员工考勤管理制度》

4.4.9 病假

1）请假条件：

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A．病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病明，经上级领导审批（同加班审批权限）同意后方可休假。无就诊医院证明的按旷工处理。

……

《员工奖惩管理制度》

6.7.1 下列情况之一的属于严重违反集团公司规章制度，集团公司可以解除当事人劳动合同，并附加扣除当月奖金、降级、降职、撤职等惩戒：

……

21）连续旷工时间超过3天(含3天)，或一年内累计旷工时间超过5天(含5天)的；

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