湖北函授大学学报（２０１３）第２６卷第９期 高校学生会干部选拔工作探究 胡道安 （宿迁学院建筑工程系，江苏宿迁［摘２２３８００） 要］我国高校现行的学生会干部选拔工作客观上存在着一些弊端，对学生会工作的正常开展产生了诸多不 良影响．本文针对选拔工作中存在的问题，分析其产生的原因，并提出了选拔工作中应注意 的相关问题。 ［关键词］高校学生会；选拔工作；原因；问题 ［中图分类号］Ｇ６４０ ［文献标识码］Ａ 【文章编号］１６７１—５９１８（２０１３）０９—００２８—０２ ［本刊网址］ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｂｘｂ．ｎｅｔ 拔的干部为己所用，忽视了选拔的正确方向。此外，选拔人员 面试时往往凭借以往经验，略施小聪明，没有精心筹划，忽视调 查研究，往往所设问题，似有道理，实无依据可寻。如选拔人员 为突出“责任心”问题，在没有调查的情况下，便设置了“你知 道父母的生日吗？”。面试方式过于单一，未能展示面试同学真 实水平。 （四）部门选拔冷热不均 ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７１—５９１８．２０１３．０９－０１５ 学生会是在学校组织领导下和共青团组织指导下的 学生自治组织，在学校与广大学生之间起到沟通的桥梁和纽带 作用。高校学生会对强化高校学生思想政治工作，扎实有效地 推进素质教育和维护学校的稳定起着十分重要的作用。高校 学生会干部作为高校学生会成员，是广大学生中的优秀分子， 是高校学生会实现“自我教育、自我服务、自我管理”的重要保 证。学生会干部选拔方式是否科学、选拔机制是否健全、选拔 理念是否先进，直接影响到能否选拔出适用的德才兼备的学生 学生会各部门皆有明确的分工，与社会机构相似，存 干部，影响到高校学生工作能否有效的开展。因此，重视学生 会干部的选拔，是搞好学生干伍建设的组织保证，也是搞 好学生管理工作的重要保证。在实际工作中，学生会干部的选 拔是复杂的、多变的，笔者拟对目前学生会选拔中出现的问题 加以分析探讨。 现行学生会选拔中存在的问题 学生会既是培养人才、锻炼能力、凝聚学生群体的组织，又 一在冷热不均的现象。面上工作较多，与社会紧密相连的部门， 如纪检部、外联部、秘书处等部门申请加入的同学较多；相反， 部门工作较累、“知识含量较低”、与学生走得较近、工作贴近学 生的部门，如生活部、女生部、体育部想加入较少。这无论对于 选拔者，还是申请者都是选拔过程中必须面临的一大问题。 （五）德才难以兼备 、是大学生自我肯定、自我实现的组织，这客观上要求学生会在 学生干部的选拔上应体现广大同学的心声，吸引同学踊跃参 与，在最大程度上体现公开、公平、公正的原则，但遗憾的是，现 实中的个别学生会组织在选拔过程中却偏离了正确的方向，出 现了一些问题。 （一）部门众多，人浮于事 学生会干部的选拔往往要求选择德才兼备、表现突出的学 生，但在选拔过程中两者往往难以兼备，以理工科学生会更为 明显。成绩突出，然而管理能力、人际关系一般；相反，能力强、 工作突出的，学习上往往不尽人意。这一现象或多或少存在于 各个学生会中，选拔过程中如何处理这一问题，也对学生会选 拔机制提出了疑问。 二、学生会选拔机制上的弊端产生的原因 上述问题的存在，不但影响了学生会选举职能的正常发 挥，而且也给我们学生管理工作和教育教学工作提出了挑战。 然而纵观现象的背后有其深层次的原因，归纳起来主要有以下 几个方面。 （一）社会不良习气的影响 目前高校招生规模年年扩大，各院系学生在校人数与日俱 增。随之而来，为了实现“三自”方针，学生会的部门设置也是 水涨船高，新的部门如雨后春笋，应运而生。学生会的各级机 构越设越多，不管是否真有必要，每个部门都要从上到下层层 设立。各部门都以调动成员积极性为由，由部门成员再设下级 分支，这样最终导致组织机构日益繁多，人员过剩的现象。由 于选拔机制上存在的问题，使众人拾柴火焰低的怪现象更为 突ｍ。 （二）口号响亮，形迹可疑 随着社会经济的飞速发展，高校与社会之问的联系日益紧 密，高校的学生群体也逐渐转变自己的观念，日益融人社会中 来，“象牙塔”式的生活已发生了很大的变化。学生学习的范围 不再局限于学校，而是向社会延伸。在面对社会这个“潘多拉” 盒子的时候，他们往往盲目地学习盒子中成功者，对自己的前 学生会选拔前期，首先亮 六字原则“公开、公平、公正”， 意在向广大学生展示本届学生会干部的选拔透明度高，可信度 途、工作有利的方式、方法，统统实行拿来主义，不加以区分，学 强．但在实施过程中，老乡关系、同学关系、哥们义气、“分管领 导”的批示构成了错综复杂的关系网。选拔过程中，拉帮结派、 争名夺利的现象时有发生，违背了前期提小的六字原则，长此 以往，学生会岂不成了贪图名利的机构。 会了许多的“灰色技能”。于是在选拔过程中，他们为了哥们义 气，为了拉拢同学，为了当稳干部，为了评优、评先之类的好处， 往往不能摆正心态，公正、公平的对待选拔学项工作。 （二）选拔机制不健全 （三）选拔意识淡薄，选拔方式滞后 学牛会＿Ｔ部的选拔在Ｔ将德才兼备、威信颇高的学生纳入 到学十会中做干部，树立正而典型去影响感化其他同学。然而 选拔人员选拔意识不清，未能止确对待选拔丁作，往往重视选 高校学生会历届选拔机制基本上都是沿用以往计划经济 体系下的管理选拔方式，在选拔的可行性与针对性上存在着较 大的弊端，对于激发选拔人员与被选拔人员的积极性、主动性、 创造性都或多或少存在着阻碍作用，不利于调动内部人员的主 作者简介：胡道安（１９８Ｏ一），男，宿迁学院建筑工程系讲师，研究方向：思想政治教育研究。 ２８ 第２６卷第９期 湖北函授大学学报 Ｖｏ１．２０． ｔ．Ｉ． ２０１３年９月 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ ＨＵＢＥＩ Ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｅｎｃｅ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｓｅｐ．２０１３ 观能动性，未能全面贯彻“与时俱进”的思想。 系紧密，所以学生干部的产生过程缺乏民主，暗箱操作，滥用职 （三）创新意识淡薄 权，以权谋私，势必会降低学生会和学生干部在广大学生中的 学生会干部应是德、智、体全面发展的典范，他们思想活 威信，造成千群关系紧张，进而影响学生管理工作的正常开展。 跃、理念先进，是学生中优秀分子。如果学生会干部平时懒散、 选拔学生干部时，必须民主与监督共举，建立健全学生会内部 工作疏于懈怠，不积极主动的思考工作问题，不竭尽全力、想方 的民主监督机制，只有这样，方能干部省心，群众放心。 设法地去解决问题，只想依赖老师、同学，创新意识淡薄。面试 （三）加强考核，择优录取 时无论在问题的设置、提问的技巧、面试者情况的把握方面皆 学生会选拔工作的考核分为两种：一是针对选拔人员的考 存在着众多的问题。 核，选拔人员是选拔学生干部的第一责任人，选拔人员工作态 （四）监督机制滞后 度认真与否决定着录用学生干部质量高低的关键。只有加强 学生会干部的选拔是关系到学生会工作能否健康、正常开 对选拔人员的管理，培养他们的责任心，加大他们的工作压力， 展的重要问题。学生会干部选拔合适与否，素质的高低，对于 树立竞争上岗的意识，将他们选拔学生干部的工作纳入到年终 学生会自身，所在院系，乃至整个学校都有着较大的影响。由 成绩考评之中，作为评优、评先的依据；二是针对被选拔人 于选拔时缺乏必要的社会监督，学生干部个欲心理逐渐膨 员的考核，学生会的选拔不应局限于将新干部纳进来这一狭隘 胀，往往经受不住外面因素的影响，忍受不住糖衣炮弹的攻击， 的意识，而应树立能上能下，能进能出的意识。对于新干部的 最终放弃了原则，选出了一批合己、合友心意的学生干部。 选拔应加大考核期限：对于新干部而言，选拔者首先严守面试 （五）责任心的缺乏 关，重在考核他们的基本技能、反应能力。以后应设立试用期， 作为学生会干部，经过一段时间的工作锻炼以后，工作能 分配相应的工作，在实践中去观察他们的工作能力与工作 力有了大幅度提高，遇到问题时也能够独自解决。但是自身的 态度。 思想道德素养的提高，不是朝夕能至的事情，它具有反复性。 （四）加强面试前的培训 如果意志不够坚强，平时做事多以敷衍的了事，责任心时常挂 培训是一个系统的工程。传统附培训只是针对学生会的 在嘴边，也只是小和尚念经有口无心。在遇到选拔学生干部这 高层和中层管理干部，忽视了基层管理干部，对于愿意入会尚 样大事的时候，由于积习，对选拔工作认识不到位，责任心意识 未入会的同学根本上没有予以考虑。这一现象的存在，对于提 淡薄。 高基层干部的工作能力、端正工作心态，尽早多、快、好、省的工 三、学生会干部选拔应注意的四个问题 作无疑是一大损失，不利于学生干部的正常发展。所以，对于 面对学生会干部选拔过程中遇到的以上问题及原因，笔者 广大学生干部，我们应区别对待，分层次的开展培训。对于申 认为在学生干部选拔前后应注意以下几个方面。 请入会的普通学生，我们应在培养他们对加入学生会的意义， （一）加强思想政治教育，培养责任心意识 学生会职能部门的分工，特长选择学生会部门等方面加以培 思想政治教育是我们党长期工作经验的总结，加强和改进 训；对于刚刚吸收进来的学生会干部就如何开展工作，如何建 思想政治教育工作事关广大青年学生的健康成长，事关国家和 立良好的群众基础，提高口才与交际能力等方面进行培训；对 民族的前途和命运，所以我们在搞好日常工作的同时，只有坚 于中高层的学生干部则侧重于提高创新意识，提高管理艺术， 持马列主义、思想、理论、江“三个代表”思想 塑造人格魅力等方面的培训。同时通过制定相应的培训规章 为指导，切实加强学生会“三自”教育方针，充分发挥学生的主 使这项工作正规化、持久化。 观能动性、创造性和主体性，使他们认识到学生会是广大学生 以上，就是笔者对高校学生会干部选拔工作所作出的一些 的自治组织，培养他们的主人翁意识，提高他们的责任心意识， 肤浅的探讨。学生会干部的选拔工作是一门科学，更是一门艺 只有这样，才能使他们最终由被动接受管理转到主动自我教育 术。如何运用更科学的手段，更灵活的制度去完善、健全选拔 管理上来。 工作，是一项永无休止的探索。因此，高校学生会一定要根据 （二）建立健全选拔的民主监督机制 实际情况，综合运用相应的制度，真正建立起适应高校文化、青 缺乏民主的组织，必然缺乏活力；没有监督的权力，必然导 年特点、学生会特色的选拔体系，使高校学生会工作能够永葆 致。学生干部具备双重身份，首先是学生，与普通学生关 生机和活力。 参考文献： ［１］程同顺．高校学生自治的政治学分析［Ｊ］．江苏高教，２００２（５）． ［２］张靖．高校学生会制度的改革［Ｊ］．平原大学学报，２００６（６）． ［３］崔哲．人力资源管理方法在高校学生会干部选拔中的运用［Ｊ］．管理探索，２００６（１２） ２９
