双选会

编辑本段 双选会的举办

举办时间

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布 注意事项

参加双选会需要携带的工具：如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。

需要注意的是：在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。

编辑本段 关于网上双选会

网上双选会,是一种新的、基于信息化优势的就业渠道,使“双选会”这种大家喜闻乐见、颇有成效的就业途径有了更宽的发展道路。教育部新职业网站每年都会联合多家毕业生就业网站举办网上双选会。

直击双选会现场

长春工程学院2010届毕业生“双向选择”洽谈会于11月14日在本部食堂和本部图书馆分别展开。虽然天空飘着大雪，但毕业生们热情高涨，早早的就排起长龙等候入场。

参加本次双选会的用人单位有150余家，其中包括与我校建立多年合作关系的中国建筑工程公司、中国冶金建设公司等实力企业，也有中国人保健康（PICC）、吉林远方实业集团等企业首次参加我校双选会。笔者了解，此次双选会主要体现以下特点：

学习成绩英语四级计算机二级不再成为关键

当问到本次双选会上用人单位在学习成绩要求时，大部分单位表示学习成绩并不作为考核重点，因为在校生学习的多数知识和就业单位所需知识有一定差距，加之应届毕业生理论联系实际效果不理想，甚至可能出现“高分低能”情况。对于英语四级和计算机二级而言，部分有国外工程的施工单位表示，英语四级只是我们参考一个方面，并非没有证书就没有机会。因为就业单位认为，四级证书只能证明学生一定阶段内的英语基础，而单位注重的是毕业生口语及英语的实际应用能力，加之工程实践中所需英语专业性较强，英语四级内容则不能得到广泛应用。而对于国内施工单位而言，对英语四级则不作要求。同样，对于计算机二级，单位同样表示，在校生所考的计算机二级内容和单位实际应用差距明显，不作重点考虑。因此，本次双选会上就业单位选择应聘者时并不太关注学生学习成绩和等级证书，而是综合选择后对其进行系统的专业技能培训，试用期结束后熟练掌握相应知识的应聘者才是单位真正要选择的对象。而对于应用化学等部分理论性较强的专业则成绩要求较高，要求对专业知识掌握熟练。

学生干部学生党员优先考虑

相比学习方面，就业单位表示，学生干部、学生党员优先考虑。当问及原因时，吉林市第一建筑工程有限公司负责人指出：“学生干部学生党员体现学生综合素质，是毕业生中的佼佼者。因为作为学生干部和学生党员，普遍具有较强的组织协调能力和语言组织、语言表达能力，工作中擅长交流，随即应变能力强。这些学生之所以能成为干部成为党员肯定在各种活动中表现积极，发挥先锋模范的带头作用，同时和各个方面的协调与合作意识比较明显，尽管可能这些同学成绩不太高，但比较而言，我们工作中更需要的是这些有能力的人。”

一技之长祝你一臂之力

多数单位表示，有特长的应聘者会特殊考虑。中国十七冶金建设公司负责人表示“基础条件差不多的同学，我们肯定会选择有特长的。”部分单位负责人也

这样解释：“有特长的同学可以说明他对某方面感兴趣、有热情，并且做的很好。我们喜欢这种有热情的应聘者。”

对女生要求依旧较高

与往年相同，鉴于我校工程类院校的性质、施工单位比较偏重选择男生，我校女生就业情况依然严峻。大部分工程性质公司对女生的需求约占总需求量的5%—10%。个别施工单位甚至直接指出：我们单位不招女生。其实这种现象出现很大程度上取决于公司流动性施工或一线工作强度大的特点。这样女生的择业方向也主要侧重到企划、文件整理等工作，而这类工作对于女生的要求也是相当之高。

采访过程中，笔者新奇的发现，中冶十七建筑公司招聘过程中，收到一份情侣简历，据招聘负责人透露，其实这样的简历是受到欢迎的，两个人同时到一家企业工作，心会比较安定，企业在培养人才方面也可以做长期规划，男生可以进车间，女生做市场营销这一块，相信也能配合得比较好。

笔者建议：

自然放松不矫揉造作，自信乐观展现真实的自我

用人单位反映，有相当一部分同学参加应聘时十分紧张，说话吞吞吐吐或者语言缺乏自信，说话畏首畏尾，这样的应聘者用人单位很难看出其能力所在，往往不被看中。有人单位明确指出，参见招聘时，应聘者应该尽量做到自然表达，不紧张，将双方摆在平等的位置，面带微笑、说话自信，这样更便于全方位展现自我能力，达到较好效果。

抓住实习机会，注重在实践中提高能力

考虑到在校毕业生动手机会少，实践能力差，就业单位比较看重应聘者在各种实习和工作中的实践能力。就业单位建议，抓住各种实习机会，积累实践经验，理论与实践相结合。做到“又聪明，又能干”。

平和心态，培养吃苦耐劳品质

有的大学生对自身期望值过高，盲目追求超出本身能力的热门岗位和高薪待遇，最终落入高不成、低不就的尴尬境地。因此就业时一定要平和心态，摆正位置，正确衡量自己的实力，这有利于更好地就业。就业单位反映，有些大学生往往会出现眼高手低，悬浮于工作之上。笔者注意到，有些用人单位会问到“你是

城市户口还是还是农村户口？”而在对负责人采访中了解到，就业单位认为农村户口的毕业生普遍比较“务实”，有吃苦耐劳的品质，从而受到单位欢迎。

其他

另外，尽量提早入场，避免因为“迟到”而错失更好的机会；主动了解就业单位信息，避免就业的盲目性；着装整齐大方，给人良好的第一印象。这几点同样不可忽视。

本次双选会上，我校毕业生头脑灵活、动手能力强的优点受到用人单位的普遍认可。据统计，土木工程、电气工程及自动化、机械设计及其自动化、工程管理等专业需求量旺盛。中国建设总公司、中国水电集团公司等国有大中型企业则受到毕业生的青睐。双选会始终贯穿了“双向选择”的原则，用人单位认真遴选毕业生个同时，毕业生也跟据个人能力和自身需要选择着合适的单位，营造了良好的就业气氛。

长春毕业生双选会 引来万名学子

新华网吉林频道3月23日电 22日，长春市春季人才交流大会暨毕业生双选会在市人才市场举办，来自省内各大专院校的近万名应届毕业生，满怀着希望和梦想拥向交流会，各个用人单位也是求贤若渴„„

招聘现场：场外人满为患 场内秩序井然

当日8时30分，市人才市场门前人潮如涌，进场的路挤得水泄不通。“场外的人都这么多，场内岂不是要挤死人了吗?”记者身旁，几名前来参加招聘会的学生边往里挤一边叨咕着。

但当记者随着这几名同学步入交流大厅，看到场内景象时，感觉十分诧异：这里秩序井然，并不是想象中的人满为患。

市人才市场人才交流处的丛处长告诉记者，为了给供需双方创造一个良好的交流环境，他们控制了进场人数。另外，为了便于学生有目标地选择单位，他们还印制了展位一览表，注明了每个单位的展位号码及招聘岗位，同学们“按图索骥”，方便多了。 供需双方：招聘不再攀高 求职更加理性

近几年，高校毕业生就业压力过大，所以一些人主动降低了“身价”，找工作时不太计较薪酬，更注重发展空间。吉林大学外语系研究生王同学对记者说：“一个你从来没听说过的企业，给你开出十几万的年薪，这可信吗?”王同学认为，如此高薪聘才只是企业的“噱头”，找工作时，有实力的名牌企业还是首选。

记者在招聘会上发现，近几年不少企业中兴起的人才高消费热也有所降温，一些单位不再一味地要求本科以上，而是根据岗位设置将所需人员的学历层次进行划分。记者在5层交流大厅转了一圈，发现许多单位在招聘说明上都有本科、专科或中专的搭配。

对此，某企业“主考官”说，以前，一些单位为了在庞大的求职人群中觅得最合适的人才，在招聘方式上颇费了一番脑筋，给高学历人才开出了不菲的安家费、科研经费、工资待遇等，但往往是凑热闹的多，真正应聘的很少。“交流本来就需要双方以诚相待，否则怎么能找到合适的人才呢?何况现在的大学生找工作也都趋于理性了。” 外省企业：人才流动 没有门户

本次交流会吸引了来自全国其他各个省、市的12家企事业单位，而促成各省“人才门户大开”的主要原因就是人才政策的进一步放开。 在招聘现场，沈阳某企业人力资源部负责人王明辉对记者说：“沈阳出台了人才流动的13条政策，人才待遇优厚，人才赴沈即可落户口„„”这次来长招人他是有备而来。他说，人才流动并不简单地等同于一个地区的人才流失或者得到，只有在良性的流动中人才才能成长，各地也才能进—步优化自己的人才结构，发展经济。

诚聘英才：东北名校 单位首选

本次人才交流会上，名校毕业生依然抢手。在2楼展厅，市汽车冲压件有限公司劳动人事部赵部长告诉记者，当天的招聘很成功。通过多年的经验，他认为此时招人最好：该找工作的都找着了，此时找工作的，尤其是一些重点院校的学生大多是“考研漏”。他说：“这些学生的素质都很不错，招到公司一定大有可为。”

据东北师大毕分办的王老师介绍，一些用人单位选择毕业生时，“对其他一些学校的毕业生要求试讲，而对东北师大的学生则一概不用”。对于很多南方用人单位来说，东北学生的普通话水平普遍较高，因而选择教师的用人单位大多愿意招聘北方学生。（来源：长春晚报 记者 姜杰）

新华网吉林频道责编 东亮