假期管理制度

人事行政管理制度（假期管理） 一、假期类别： 1、国定假

按国家有关规定为：元旦（1/1）放假一天；春节（正月初一~初三）放假三天；劳动节（5/1-5/3）放假三天；国庆节（10/1-10/3）放假三天。

2、有薪年假

（1）、在公司工作满1年的正式员工，均可享受有薪年假。有薪年假假期天数标准：入职满1年以上3年以下（含1年）管理层员工给假10天，操作层员工给假7天；入职满3年以上5年以下（含3年）管理层员工给假15天，操作层员工给假10天；入职满5年以上（含5年）管理层员工给假20天，操作层员工给假12天；

（2）、有薪年假以员工进公司日期为始，以1年为限，每服务满一年由人事行政部计算一次；

（3）、产生有薪年假后必须在当年休完，否则做自动放弃处理，员工确因工作原因无法休假的可以结算薪酬；

3、婚假

女员工年龄在23周岁，男员工年龄在25周岁以上结婚且属初婚的，属晚婚。晚婚员工婚假10天，否则，婚假3天。

4、丧假

直系亲属去世给予丧假3天，非直系亲属去世给予丧假1天。 丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等

丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等 按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天

5、产假

（1）、女员工符合计划生育者，正常休产假90天（含节假日，其中产前假15天）；难产增加15天；晚育（24周岁以上且为计划内

第一胎）的，增加30天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加15天。（2）、妊娠3个月内自然流产的，给予产假30天；3个月——7个月以下自然流产的，给予产假45天；

7个月以上自然流产者，按产假执行。

（3）、员工如违反国家计划生育规定，休假天数按事假处理，并依照违反程度给予相应处罚。

（4）、凡符合国家计划生育规定、实施节育手术费用、医疗保险按有关规定执行。

6、哺乳假

在婴儿未满一周岁的哺乳期内，在正常工作日中，女员工可以享有每天1小时的哺乳时间。

7、看护假

男员工配偶生育，符合晚育年龄的，可享受5天护理假（平产），女方为剖腹产时可享受7天护理假。

8、事假

员工因私事经批准可请事假。 9、病假

员工因病或非因工负伤，持有医院出具相关请假证明后，经批准可请病假。

二、假期待遇 1、假期薪金计算

见《薪金》章节的相关规定。 2、放弃假期补偿

（1）员工确因工作需要无法享受有薪年假的，结算标准分别为未享受假期天数乘以日标准工资。（2）婚假、丧假、产假、看护假在假期发生后一次性使用，未使用的假期不给予经济补偿。

三、假期管理

1、员工申请休假，必须以不影响工作为原则，并需做好休假期间的工作交接；

2、员工每在公司工作满一年为一个假期年度，公司人事行政部根

据员工每个假期年度结束时核定有

薪年假假期天数；

3、员工离职时，未休的有薪年假不予结算薪酬，因工作原因不能安排年休假的部门副经理（管理处

副主任）及以上员工经总经理批准后可以结算；

4、试用期员工必须以试用期转正后开具的结婚证书才能申请婚假。 5、请病假需在请假单后附区县级以上医院开具的病假单或住院通知书，否则以事假处理。

四、请假手续

凡申请假期半天以上（含半天）均须办理请假手续，具体办法如下：

1、请假必须提前填写《假期申请审批表》，员工患病，应向部门（管理处）提出就医申请，经直接

上司同意后，到医院就医；如因急病不能上班，应在上班2小时内用电话通知直接上司请假，并在当天补办请假手续，同时必须附医院急诊证明；特殊病情，员工无法前来的，其家人、朋友必须在次日为其办理请假手续。

2、事假应事先说明理由，填写《假期申请审批表》，审批后方可休假；因特殊意外情况，无法提前

请假，应及时电话通知部门（管理处），经同意后方可休假，事后须补办请假手续，否则按旷工论处。

3、申请婚假必须提前一个月以书面形式向部门（管理处）主管提出，并须附上有关证书送人事行政

部登记。婚假必须于结婚证签发后的半年内使用，不能保留或以其他方式代替。

4、员工于工作时受伤应立即通知上级领导，受伤员工送往医院诊治。并按规定程序办理工伤审批手

续，否则按病假处理。员工因违反操作规定而受伤，公司不负任何责任。

5、休假期间，如遇特殊情况不能按期返回，无论有无剩余假期，

都须及时通知部门（管理处），否

则，按旷工处理。 五、请假权限

1、部门助理经理（管理处助理主任）及以下员工请假，请假期限在2天以内的（含2天），由部门（管

理处）负责人审核，人事行政部复核；请假期限在2天以上的，由部门（管理处）负责人审核，人事行政部复核，总经理审批。

2、部门经理（管理处主任）及以上员工请假应由人事行政部审核，总经理审批。

3、所有员工调休、病假由部门经理（管理处主任）审批，人事行政部复核、备案，非因特殊情况不

得事后请假，否则视为迟到或者旷工。 六、销假手续

假期结束后，请假员工必须于返回岗位的当天向人事行政部办理销假手续。