各用人部门负责人填写《员工增补申请表》 送公司人资部负责人会签 送分管副总裁或总经理审核、审批 呈报集团总裁或总经理审核、审批 审批同意后，人资部会同用人部门组织招聘 初选合格人员，人资部会同用人部门负责人对其进行面试 面试人员（1）填写《应聘人员登记表》（2）自我介绍（3）回答有关问题 面试考评人员应填写《面试评测表》并确定复试人选意向 集团总裁或总经理根据《面试评测表》及有关资料确定复试人选 集团总裁或总经理进行复试并签批《员工招聘审批表》 复试合格人员，由人资部负责背景调查和通知体检 体检和调查通过后，由人资部发录用通知书 新进员工凭同志报到 不合格淘汰
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