工厂强迫员工调岗的处理办法如下：
1、工厂强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；
2、协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见调岗的情形有哪些？
1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗；
2、根据劳动合同中约定而发生的调岗；
3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗；
4、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗；
5、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗；
6、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗；
7、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗；
8、职业禁忌及健康损害的调岗。
综上所述，强行调岗劳动者拒绝的，可以向劳动行政部门举报。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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