为进一步加强人才队伍建设，满足公司发展需要，根据公司经理办公会研究决定，上半年按计划招聘到岗5人，基本完成上半年的招聘工作。现就公司上半年人员招聘工作进展情况进行小结分析：
一、上半年基本情况：
1、岗位需求情况：根据公司发展需要，对20__年招聘计划进行了梳理，拟定全年岗位需求共计9个，拟定招聘人数人。
2、招聘工作开展情况：20__年上半年，公司主要依托招聘网站、现场招聘会及猎头招聘三种渠道展开人员招聘工作。分别与智联招聘、建筑英才网、公司、公司等多家人力资源专业公司建立了合作关系，充分拓展了招聘渠道，保证了人员输入的高效性。共计收到有效求职简历约850份，电话联系面试人数69人，有效面试人数45人。
3、完成情况：20__年上半年共计到岗人员5人，其中1人未满实习期。任职岗位分别为公司总部总经理助理、公司总部副总建筑师、白俄项目成本经理、武清项目销售经理、武清项目销售主管。其中研究生以上学历2人、中级以上职称3人，分别对各自任职岗位有着丰富的经验
4、存在问题：首先是招聘渠道不够丰富，主要依托与公司长期合作的人力咨询公司的人才库，没有与其他实力较强的人力资源公司建立稳定的合作关系。其次是受公司相关规定制约，在专业人才招聘时，没有相对有竞争力的薪酬待遇优势。最后是招聘周期较长，对急缺人才不能做到及时引进。
5、解决措施：一是要继续拓展招聘渠道，通过合作洽谈及开拓人才市场等方式，加大专业性和复合型人才的搜寻力度，同时搭建公司外部人才库进而进行人才储备。二是根据公司相关规定，对急需的专业人才拟采取协议工资方式，增强人才引进的竞
争力。三是通过优化招聘流程，提高招聘工作效率。四是加强与标杆企业的交流学习，丰富人员招聘经验，提高招聘人员业务水平。
二、下半年招聘工作计划：
1、建立健全招聘制度，规范优化招聘流程。
2、建立人才库，拓展招聘渠道。
3、进一步加大力度做好未完成岗位的招聘工作，同时配合
公司发展对招聘需求及时作出调整，保证公司的正常规范运行。
二〇20__年_月
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