年休假期间不能扣劳动者的全勤奖，因为休假期间视为出勤且享受正常工资收入。但如果休假当月有迟到、早退等情况，可以扣除。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满20年以上请病假累计4个月以上的职工不享受当年的年休假。
法律分析
休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，休假期间也视为出勤，因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到，早退等现象的，则可以按规定来扣。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
拓展延伸
请假半天是否会影响员工的全勤奖资格？
请假半天通常不会影响员工的全勤奖资格。根据劳动法规定，全勤奖是根据员工在一定时间内的出勤情况来确定的，通常是以月为单位计算。如果员工只请假半天，仍然满足全勤的出勤要求。因此，公司通常不会因为员工请假半天而扣除其全勤奖金。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同，建议员工在请假前与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，以了解公司对请假半天是否会影响全勤奖资格的具体规定。
结语
根据劳动法规定，休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因此不能扣劳动者的全勤奖。但如果休假当月存在迟到、早退等情况，则可按规定扣除。员工请假半天通常不会影响全勤奖资格，但具体规定需根据公司政策而定。建议员工与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对请假半天影响全勤奖资格的具体规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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