劳动仲裁裁决的出具时间

劳动仲裁裁决时间最快45天，但开庭时间不受法律规定，仲裁机构会提前通知双方。劳动仲裁涉及劳动关系、合同、离职、保险等争议。在审理过程中，可以先行裁决部分事实清楚的问题。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、授权委托书、被申请人资料、劳动关系证明、证据清单等材料。

法律分析

一、劳动仲裁裁决多少日内出裁决书?

劳动仲裁裁决，在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内可以处裁决书。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、员工申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

三、劳动仲裁的受案范围包括哪些?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

由此可见，劳动仲裁的整个审理时间最快是45天，不过，仲裁机构受理了当事人的仲裁申请以后，仲裁庭开庭的时间也不是法律强行规定的，仲裁机构会在开庭前5天通知劳资双方。在审理劳动争议案件时，如果有一部分事实已经清楚，可以先作出裁决。

结语

劳动仲裁裁决期限为四十五日内，案情复杂可延长十五日。仲裁庭可先行裁决已清楚的部分事实。员工申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料及提交证据清单。劳动仲裁受案范围包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职、福利保护、工资赔偿等争议。仲裁审理最快45天，开庭时间由仲裁机构通知。在审理中，可先行裁决已清楚的事实。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。