新入职的员工在签署劳动合同时需要注意的问题包括：完善合同条款、签书面合同并保留一份、在试用期内也要签合同、在签订劳动合同时要多听、多想、多看，避免签口头合同、不全合同、模糊合同、单方合同以及一些危险性行业用人单位与员工签订的工伤概不负责的生死合同。
法律分析
新入职的员工在签署劳动合同时需要注意的问题：
1、合同条款需完善。
2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3、试用期内也要签合同。
4、在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签
口头合同、不全合同、模糊合同、单方合同以及一些危险性行业用人单位与员工签订的工伤概不负责的生死合同。
拓展延伸
新入职员工如何签订劳动合同？
根据我国《劳动合同法》的规定，新入职员工在入职时需要与用人单位签订劳动合同。在此过程中，新员工应当仔细阅读并理解合同中的各项条款，确保自己权益得到充分保障。
同时，用人单位也应当认真审核劳动合同的内容，确保双方的权利和义务得到明确。在签订过程中，用人单位和员工应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，确保合同的合法性和有效性。
如果双方在签订过程中出现纠纷，劳动者可以依法主张自己的权益。用人单位则应当遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，及时解决员工在工作中遇到的问题。
总之，新入职员工签订劳动合同是维护自身权益的重要环节。在签订过程中，应当遵循法律规定，确保合同的真实性和合法性，以避免可能带来的纠纷和麻烦。
结语
新入职的员工在签署劳动合同时需要注意的问题有四点。首先，合同条款需完善；其次，要签书面合同，并且要求保留一份合同；第三，试用期内也要签合同；最后，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签口头合同、不全合同、模糊合同、单方合同以及一些危险性行业用人单位与员工签订的工伤概不负责的生死合同。
法律依据
《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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