劳动合同是否可以设定解除条件？

劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定解除，但用人单位需提供书面解除证明，并办理社保迁移等手续。劳动者可提前通知用人单位解除合同，如单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为，劳动者有权解除合同。此外，用人单位违反法律规定损害劳动者权益，或其他法律规定允许解除合同的情况下，劳动者也可解除合同。

法律分析

一、劳动合同可以约定解除吗

1、劳动合同可以约定解除。但是用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位必须出具书面的解除证明。社保迁移等事项需要劳动者提供劳动合同解除证明等相关材料才可以办理。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同解除适用要约吗

1、向单位要约，协商一致解除合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除条件的法律规定和适用范围

劳动合同解除条件的法律规定和适用范围是劳动法中的重要内容。根据《劳动合同法》，劳动合同可以设定解除条件，即在一定情况下解除合同的约定。这些条件可以是双方协商一致的，也可以是根据法律规定的。例如，合同期满、工作能力丧失、违反劳动纪律等情况都可以作为解除条件。然而，解除条件的设定必须符合法律规定，不能违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。此外，解除条件的适用范围也需要注意，不同类型的劳动合同可能有不同的适用规定。因此，雇主和劳动者在签订劳动合同时，应仔细考虑解除条件的合法性和适用范围，以确保合同的有效性和保护双方的权益。

结语

劳动合同的解除条件是劳动法的重要内容。根据《劳动合同法》，双方可以约定解除条件，但必须符合法律规定。解除条件可以是双方协商一致的，也可以是法律规定的。然而，解除条件必须合法有效，不能违反法律规定。此外，不同类型的劳动合同可能有不同的适用规定。因此，在签订劳动合同时，雇主和劳动者应仔细考虑解除条件的合法性和适用范围，以确保合同有效并保护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。