根据劳动法规定，如果公司拖欠工资一个月以上，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。申请劳动仲裁需要提供的材料包括仲裁申请书、身份证明以及能够证明与被申请人存在劳动关系的材料。如果员工发现单位拖欠工资后协商不成，可以通过投诉举报给当地劳动保障监察机构，或者在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。另外，员工也可以选择向法院起诉解决工资纠纷。
法律分析
是有用的。
公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
1、《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》；
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等。
二、员工发现单位拖欠工资协商不成，可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、向法院起诉解决。
拓展延伸
劳动仲裁：解决拖欠工资的有效途径
劳动仲裁是解决拖欠工资问题的一种有效途径。当雇主未按时支付工资时，劳动仲裁可以提供一个公正、合法的解决机制。在劳动仲裁程序中，双方将提交证据并进行听证，由专业仲裁员作出裁决。如果仲裁结果有利于员工，雇主将被要求支付拖欠的工资及相关赔偿。劳动仲裁具有迅速、经济、公正的特点，可以帮助员工维护自身权益。然而，劳动仲裁并非适用于所有情况，具体情况需根据法律规定和雇佣合同来决定。在某些情况下，可能需要进一步寻求法律援助或采取其他法律手段来解决工资拖欠问题。
结语
劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。在劳动仲裁程序中，双方提交证据并进行听证，由专业仲裁员作出裁决。劳动仲裁具有迅速、经济、公正的特点，帮助员工维护权益。然而，具体情况需根据法律规定和雇佣合同来决定。如有需要，可寻求法律援助或采取其他法律手段解决工资拖欠问题。
法律依据
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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