用人单位不缴纳住房公积有什么后果？

《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，假如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果：

（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；

（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。

公积金也是一样的。所以企业不给劳动者缴纳住房公积金同样是违法的。

从上文可知，一金（即住房公积金）和五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一样是国家强制的社会保险，用人单位应当依法按时、足额缴纳，否则就是违法的。用人单位没有给员工办理住房公积金，或者没有足额缴纳公积金的，员工首先可以向住房公积金管理中心举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，大家要注意证据的收集。

一、五险是哪五种保险一金

五险一金有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险一金指的是用人单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称。其中在职，员工个人应该根据相关的规定进行住房公积金的缴存。住房公积金属于“应当缴纳“项目，法律上应当是等同于必须的，同时缴纳也体现出这是一项义务。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

二、作为劳务派遣有五险一金吗？

劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

《社会保险法》

第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。