法律分析：工伤认定的基本原则：
1、无责任补偿原则；
2、国家立法，强制执行原则；
3、风险分担、互助原则；
4、个人不缴费原则；
5、区分因工与非因工原则；
6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合；
7、一次性补偿与长期补偿相结合的原则；
8、确定残疾和职业病等级原则；
9、区分直接经济损失和间接经济损失的原则；
10、集中管理原则。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
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