遇到中介不发工资如何处理,法律上有哪些规定

中介公司不发工资，可协商解决、申请劳动仲裁或起诉。我国法律规定，单位未按合同约定或国家规定及时支付劳动者报酬，劳动行政部门可责令限期支付报酬；低于最低工资标准支付工资的，应支付差额部分；逾期不支付，需支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第85条。

法律分析

中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到起诉。我国法律规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

维权指南：应对中介拖欠工资的法律规定与处理方法

面对中介拖欠工资的情况，根据法律规定，我们可以采取以下处理方法来维护自身权益。首先，核实合同和支付记录，确保自己的工资没有被漏算或误算。如果发现确实存在拖欠，可以与中介进行沟通，要求支付欠款，并保留相关证据。如果中介拒绝支付，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。同时，可以向劳动监察部门举报中介的违法行为，以维护整个行业的秩序。此外，建议在与中介签订合同时，明确约定工资支付方式和时间，并留意相关法律法规的变化，以保护自身权益。维权不仅需要法律知识，还需要合理的沟通和谈判技巧，以及坚定的信念和耐心。

结语

面对中介公司不发工资的情况，我们可以采取多种方法来维护自身权益。首先，核实合同和支付记录，确保工资没有被漏算或误算。如发现确实存在拖欠，可与负责人协商解决，申请劳动仲裁，或到起诉。根据我国法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬，并要求用人单位支付赔偿金。因此，合理沟通、法律途径和维护自身权益的决心是维权的关键。

法律依据

住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。