《劳动法》规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得拖欠或克扣工资。工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠。若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，需与员工协商一致，并在一月内支付。延期支付工资应告知全体员工，并备案于主管部门或劳动保障行政部门。
法律分析
还不算。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《中华人民共和国劳动法》
第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
劳动法对拖欠工资的规定及法律责任
根据劳动法的规定，雇主拖欠工资是违法行为。根据《劳动合同法》第33条和《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，雇主应按时支付员工工资，不得拖欠。如果雇主拖欠工资超过一个月，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，并要求支付拖欠的工资、支付滞纳金等。在劳动争议仲裁中，仲裁机构将根据实际情况作出裁决，并要求雇主承担相应的法律责任。雇主如果拒不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，追究雇主的法律责任。因此，雇主拖欠工资是违法行为，员工有权维护自己的合法权益。
结语
根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位无法按时支付工资，应与员工协商一致并报备相关部门。违反规定拖欠工资是违法行为，员工有权维护自己的合法权益，可以通过劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，并要求支付拖欠的工资和滞纳金。如雇主拒不履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼，追究雇主的法律责任。维护员工权益，维护劳动法的实施，是保障劳动者权益的重要举措。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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