申请劳动仲裁需前往何处？

法律分析：一、申请劳动仲裁需前往何处？

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在七日内决定是否受理，并将决定在七日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到应诉通知书后十五日内提交答辩书及有关证据。

二、申请劳动仲裁怎么申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁所需要的材料如下：

（1）劳动争议仲裁申诉登记表；

（2）劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

（3）申请人身份证明复印件；

（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

（5）被申请人工商注册信息资料；

（6）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料

（7）《提交证据材料清单》一式两份。

注意：当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3－5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二十，第二十九条规定：

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。