法律分析：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
3、违反法律、行规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十 下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
3、违反法律、行规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。
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