员工是否必须享有企业提供的五险一金？

企业必须给员工交五险一金，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应在员工入职一个月内为其申请社保登记。如果单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿和社保待遇赔偿。

法律分析

一、企业是否必须给自己的员工交五险一金吗

1、企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、企业何时给员工交五险一金

1、根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。

2、如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果，

劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者要求用人单位赔偿损失。

结语

根据以上内容总结，企业必须给员工交五险一金，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应在员工入职一个月内为其申请社保登记，并按时足额缴纳五险一金。如果用人单位未按法规缴纳社保，将面临劳动者解除劳动合同要求经济补偿金的后果。劳动者也有权要求用人单位赔偿社保待遇损失。因此，企业应严格遵守法律规定，履行给员工交五险一金的义务。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。