工伤认定申请的主旨是提供申请所需材料和申请程序。申请材料包括工伤认定申请表、身份证明、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请程序包括提出申请、提交材料、劳动保障行政部门受理、调查核实、当事人举证和行政部门作出认定决定。律师在工伤申报流程中的作用是为劳动者提供专业咨询，督促用人单位提出申请，准备申请资料并填写申请表，保护劳动者的合法权益。
法律分析
一、申请工伤认定所需材料
(1)工伤认定申请表;
(2)职工本人身份证明;
(3)与用人单位存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系);
(4)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
提出工伤认定申请，除提交上述材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明材料。
职工本人无法申请、由其直系新属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
二、申请工伤认定有哪些程序
(1)提出工伤认定申请。
(2)提交相关材料。
(3)劳动保障行政部门决定是否受理。
(4)劳动保障行政部门调查核实。
(5)当事人举证。
(6)劳动保障行政部门作出工伤认定决定。
(7)劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
三、工伤申报的具体流程是什么?咨询律师有什么用?
【风险提醒】劳动者发生工伤之后，自身本就处于悲痛的情绪之中，而且缺乏对工伤申报流程的了解，比如不知道是劳动者自己申报还是用人单位申报，申报的时间限制是多少等等，这样就会容易出现以下问题：
1.用人单位没有在30日内为劳动者提交工伤认定申请，导致劳动者还得在一年内去劳动局报工伤，为劳动者增添麻烦。
2.准备的申请资料不完整，会被社会保险行政部门退回，要求补正，效率低，浪费劳动者宝贵时间。
3.工伤申请表中的内容与实际情况不符，比如修改劳动者受伤原因等，用人单位为了保护自己的利益而虚构事实，导致侵犯劳动者合法权益。
【专家建议】遇到这种问题，非常需要咨询专业律师，来为您了解相关知识，解决申报问题。
如果您对工伤申报的流程不了解，聘请一个律师可以帮助您：
1.为您督促用人单位及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位不肯申请，专业律师将会发布律师函警告，或者亲自为您向劳动局申请。
2.为您准备好所有的申请资料，比如医疗诊断证明，如果缺少劳动关系证明，律师还会帮助您收集与用人单位存在劳动关系的证据。
3.为您填写工伤认定申请表，确保一切信息真实可靠，不会使您的合法权益受到一点损害。
结语
工伤申报对劳动者来说具有重要意义，但申报过程中存在一些风险和困难。律师的咨询和协助可以帮助您解决这些问题。律师能够督促用人单位及时提出工伤认定申请，为您准备完整的申请资料，并填写准确无误的工伤认定申请表。律师的专业知识和经验将确保您的合法权益得到保护，避免因申报过程中的错误或遗漏而导致损失。如果您对工伤申报流程不了解，聘请律师将是明智的选择，他们将为您提供专业的指导和支持，确保您能够顺利进行工伤申报并获得应有的权益保障。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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