劳动纠纷申请强制执行需要多久
一、劳动纠纷申请强制执行需要多久
劳动纠纷法院强制执行时间为六个月。法院强制执行的程序：
(1)审查立案。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等等。
(2)通知履行。人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。
(3)准备强制执行。填写行政强制执行证；
确定强制执行的计划和方案；
需要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人。
(4)实行强制执行。应当表明身份，出示执法证件和执行根据；
执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的机关。
二、法律规定
《民事诉讼法》第二百二十六条向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。
委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。
未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。
我们可以了解到劳动纠纷法院强制执行时间为六个月时间，这个在国家法律上是有相关的规定的，而且需要经过相关的程序，希望大家可以明白。
以上这些为大家整理的相关内容，
相关内容：职工与用人单位发生纠纷怎么处理
一、职工与用人单位发生纠纷怎么处理
职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、员工发生工伤事故用人单位如何处理
1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；
其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；
3、企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
2、报告、申诸的时间要求：
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。
在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
3、调查取证和认定工伤：
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
调查取证材料要包括：
职工申请并对有关问题进行核实；
医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；
企业的工伤报告和现场调查情况。
4、工伤争议处理：
对两种争议应适用不同的程序。
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国一般情况下，法院受理职工与用人单位之间发生的纠纷矛盾时会按照民事纠纷来进行处理，当然如果职工或者用人单位当中的一方存在着极其严重的刑事犯罪行为，那么就有可能附加上刑事处理程序,这种情况要建议请及时联系律师,优律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
劳动仲裁裁决多久后可以申请强制执行？
劳动仲裁裁决生效后，对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的另一方就可以申请强制执行。申请强制执行的，向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请。
东莞劳动仲裁怎么申请强制执行？
东莞劳动仲裁怎么申请强制执行？
一、东莞劳动仲裁怎么申请强制执行
1、申请人或者其代理律师查询和了解被申请人人的相关财产线索；
2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院；
3、法院在7天内决定是否立案；
4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施；
5、冻结被申请人人银行账户、拍卖被申请人名下的房屋，待生效法律文书的执行内容全部执行完毕，执行结案。
二、申请劳动仲裁流程是怎么样的
(一)、提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所；
4.申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
劳动仲裁的判决结果出来之后，如果一方不履行自己责任，那么受害方是可以申请强制执行的，但在申请时也需要按法律所规定的程序来，需要先写申请书，再者就是提交相关的证明材料，只要符合条件的法院就会受理自己的案件。
相关内容：如何确定劳动仲裁管辖地
一、如何确定劳动仲裁管辖地
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
也就是说，发生劳动争议之后，可以申请劳动仲裁的地方有两个，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，双方当事人可以随意选择其中一个。
需要注意的是，相对于用人单位所在地管辖，劳动合同履行地管辖具有优先权，即：发生劳动争议的劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、何时申请劳动仲裁?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁可以申请保全吗?
为了保障以后能将足额收到所拖欠的工资，以防用人单位转移财产，劳动者可以向人民法院申请对用人单位进行财产保全，且不需要担保。
人社部发〔2017〕70号《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》规范裁审程序衔接(二)规范保全程序衔接。仲裁委员会对在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。劳动者申请保全的，仲裁委员会应及时向人民法院转交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定驳回申请的，应将裁定书送达申请人，并通知仲裁委员会。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十九条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。
劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，但并不是所有发生在用人单位与劳动者之间的争议，均可以通过劳动仲裁的方式解决。需要注意，相关法律中明确规定了劳动仲裁的受理范围，若是不在此范围之内。当事人要想解决纠纷，可以考虑通过其他方式，比如诉讼。
劳动纠纷法院强制执行快吗
劳动纠纷法院强制执行的期限要依据具体案情确定。
《民事诉讼法》第二百二十六条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
拿到劳动仲裁裁决书后怎么向法院申请强制执行？
劳动仲裁案件胜诉后，双方均未提起诉讼，劳动仲裁裁决就生效了。如果一方拒不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。需注意的是，申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
工伤赔偿，申请法院强制执行须要多久
工伤赔偿申请强制执行被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执行完毕，被执行人没有可执行财产的，则执行时间没有统一规定；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执行完毕。 该内容由 李红丽律师 和 律说律答 共创回答
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