不发工资起诉的需要什么证据

法律分析：劳动者起诉公司不发工资的，需要提供下列证据：与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等；以及公司不发工资的证据，例如考勤表、聊天记录、银行流水等。

一、借钱给别人要保留什么证据吗

作为出借人，通常应当保留下述证据来证明双方有借贷关系：

(1)借款合同、借据、收据、欠条等债权凭证；

(2)转账记录、银行流水以及凭证等；

(3)短信、聊天记录、电话催收记录；

(4)证人证言、录音等。

二、公司不发工资条可以要求赔偿吗

公司不发工资条，可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。

三、老板欠我工资我没证据怎么办

没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。

1、关键先要确定双方存在劳动关系；

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。