劳动纠纷是否是先调解后诉讼

劳动争议调解仲裁应先调解后裁决，最长不超过45天。申请仲裁需提供证明，也可向工会组织调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第42条，仲裁庭应先调解，达成协议后制作调解书，双方签收后生效。如调解不成或对调解书反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

法律分析

1、是先调解，再仲裁。仲裁整个过程从确认开始到结束最多不超过45天，确实需要延期的要有相关证明，并告知双方。如果你不想在公司继续任职了，可以直接申请仲裁，也可以向公司的工会组织提出调解。

2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

拓展延伸

劳动纠纷解决：调解与诉讼的利弊对比

在劳动纠纷解决的过程中，调解和诉讼是两种常见的途径。调解是通过第三方协助双方达成和解，解决纠纷；而诉讼则是通过法庭审理，依法判决纠纷的处理方式。调解的优势在于快速、灵活，能够保持双方关系的和谐，同时费用相对较低。然而，调解可能存在一些问题，如调解结果不具有强制力，双方不一定会遵守协议。相比之下，诉讼程序相对复杂，费用高昂，但诉讼结果具有法律效力，可以强制执行。综上所述，选择调解还是诉讼，应根据具体情况综合考虑，权衡利弊，以达到最佳解决方案。

结语

劳动纠纷解决，先调解后仲裁。仲裁过程最多45天，若需延期须提供证明。如不愿继续任职，可直接申请仲裁或向工会调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第42条，仲裁庭应先调解，达成协议后制作调解书。调解书经双方签收后生效。调解不成或未送达前，一方反悔，仲裁庭将及时裁决。调解和诉讼是解决纠纷的两种方式，各有利弊，需综合考虑选择最佳方案。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。