根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或按照《劳动法》相关条款解除劳动关系，应给予经济补偿。离职补偿金包括12种情况：违法解除劳动合同、协商解除、提前解除、强迫劳动导致辞职、未支付工资导致辞职、未支付加班工资、劳动者患病或负伤无法工作、无法胜任工作、客观情况变化无法履行合同、公司破产或解散、特殊地方规定的终止合同需补偿。
法律分析
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
离职补偿金具体包括以下12种情况：
一、用人单位违法解除劳动合同的；
二、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
三、用人单位提前解除事实劳动关系的；
四、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
五、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
六、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
七、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
八、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
九、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
十、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
十一、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
十二、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
结语
根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或根据相关法律条款解除劳动关系时，应给予经济补偿。离职补偿金包括违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬、拒绝支付加班工资、劳动能力丧失、不能胜任工作、合同无法履行、破产裁员、破产解散及地方特殊规定等12种情况。根据具体情况，劳动者可享受相应的补偿。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容