根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，双方都应在最迟一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位将面临罚款等法律责任。具体的法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议咨询当地劳动保障部门以获取最新信息。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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