购买工伤保险后的赔偿方式

工伤认定和鉴定程序及待遇：职工发生事故伤害应在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。超过1年不再受理。治疗后有残疾影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的6至12个月。劳动合同终止时需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

法律分析

工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年，劳动保障行政部门不再受理。

工伤鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

相关法律法规

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤保险赔偿：权益保障与申请流程

工伤保险赔偿是为了保障受伤工人的合法权益而设立的一项制度。当工人在工作过程中发生意外伤害或职业病时，可以通过工伤保险获得相应的赔偿。赔偿方式包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。申请工伤保险赔偿的流程通常包括以下步骤：首先，受伤工人需要及时向用人单位报告事故，并尽快就医治疗；其次，工人或其家属需要向当地社会保险机构提交工伤认定申请，并提供相关证据和医疗证明；最后，社会保险机构将进行工伤认定，并根据受伤程度和相关规定确定赔偿金额。工伤保险赔偿的申请流程需要遵循一定的法律程序，确保受伤工人能够享受到应有的权益保障。

结语

工伤保险赔偿是为保障受伤工人权益而设立的制度。申请流程包括报告事故、就医治疗、提交认定申请等步骤。工伤认定需在30日内提出，超过1年将不再受理。七至十级伤残享受一次性补助金，标准为本人工资的6至12个月。劳动合同终止时，用人单位支付医疗和就业补助金。申请工伤保险赔偿需遵循法律程序，确保工人获得应有的权益保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。