法律分析：法律上没有明确规定工作十年以上不能辞退，但工作十年以上可以要求赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。如果是非法辞退，则需要支付双倍赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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