在工地受伤未签合同，如何进行赔偿？

工地上受伤没签合同，需通过劳动仲裁确定劳动关系后，按工伤保险条例获得赔偿；上班没签合同，用人单位需支付催告期间两倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同，支付双倍工资不超过11个月。

法律分析

一、工地上受伤没签合同怎样赔偿

1、在工地上受伤，应按工伤保险条例来进行保险赔偿。但没有签订劳动合同的，工人想要获得工伤赔偿，需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后，再要求用人单位赔偿工伤所造成的损失。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班没签合同怎么办

到公司上班没签合同，自用工之日起未超过一个月，催告用人单位签订;超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

拓展延伸

工地事故导致受伤，未签合同，如何维权获得合理赔偿？

工地事故导致受伤且未签合同的情况下，您可以采取以下措施来维权并获得合理的赔偿。首先，确保您的伤情得到妥善治疗，及时保存相关医疗记录和证据。其次，寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的维权途径。同时，收集证据，包括事故发生的时间、地点、目击证人等，以支持您的主张。第三，与相关责任方进行协商，尽量达成赔偿协议。如果协商不成功，可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请记住，在整个过程中要保持冷静、理性，并遵守法律程序，以最大程度地保障您的权益。

结语

如果在工地上受伤且未签订合同，您可以采取以下措施来获得合理的赔偿。首先，通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，以便获得工伤保险赔偿。其次，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害等情形。然后，收集相关证据，如医疗记录和事故发生的时间、地点等，以支持您的主张。最后，与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成功，可以考虑提起诉讼来保护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并遵守法律程序，以确保您的权益得到最大程度的保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。