被公司解除劳动合同应该如何赔偿？

公司解雇员工需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反法律解雇员工需支付双倍经济补偿。

法律分析

公司解雇员工赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿

拓展延伸

被公司解除劳动合同后的赔偿权益如何保障？

被公司解除劳动合同后，赔偿权益的保障是基于劳动法和相关法律法规的规定。根据劳动合同法，雇主无正当理由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。补偿金额通常与工龄、工资、合同期限等因素有关。此外，如果解除劳动合同违反法律规定，员工还可以寻求其他赔偿，如经济损失、精神损害等。为保障赔偿权益，被解除劳动合同的员工应及时咨询专业律师，了解自身权益，并与雇主进行协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。维权过程中，保留相关证据、合同等文件是非常重要的。最终，赔偿权益的保障需要依法行使，确保员工获得公正合理的赔偿。

结语

公司解雇员工后的赔偿标准根据劳动法和相关法律法规规定，保障员工的权益。根据劳动合同法，雇主无正当理由解除劳动合同的，应支付经济补偿，金额与工龄、工资等因素相关。若解雇违法规定，员工可寻求额外赔偿。为保障权益，员工应咨询律师，了解自身权益，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护权益。保留相关证据、合同等文件是重要的。最终，赔偿权益需依法行使，确保公正合理的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。