员工未签合同能否立即离职？

劳动合同解除条件及提前辞职规定：劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可在试用期内提前3天通知解除。劳动者可随时解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等。若用人单位采取暴力、威胁或人身自由等方式强迫劳动，劳动者可立即解除合同。未签订劳动合同的劳动者可提前30天通知辞职。

法律分析

若您尚未与用人单位签订合同，您有权立即离开工作岗位。但如果您已经建立了劳动关系，为了尊重用人单位和维护良好的人力资源管理关系，建议您提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，如果您提前三日向用人单位通知，您也可以解除劳动合同。

如果用人单位使用暴力、威胁或非法人身自由的方式迫使您劳动，或者在让您冒险作业时违反规定，危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

如果您与用人单位之间存在事实上的劳动合同关系，但尚未签订合同，建议您向单位提交辞职报告书后离职。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、劳动者可以自行解除劳动合同的条件是什么

1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。

2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没有签订劳动合同能提前多长时间提出辞职

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结语

劳动者可以自行解除劳动合同的条件包括：在试用期内提前三日通知用人单位，或用人单位以暴力、威胁或非法人身自由的方式迫使劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。