劳动合同解除条件及提前辞职规定:劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,也可在试用期内提前3天通知解除。劳动者可随时解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等。若用人单位采取暴力、威胁或人身自由等方式强迫劳动,劳动者可立即解除合同。未签订劳动合同的劳动者可提前30天通知辞职。
法律分析
若您尚未与用人单位签订合同,您有权立即离开工作岗位。但如果您已经建立了劳动关系,为了尊重用人单位和维护良好的人力资源管理关系,建议您提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内,如果您提前三日向用人单位通知,您也可以解除劳动合同。
如果用人单位使用暴力、威胁或非法人身自由的方式迫使您劳动,或者在让您冒险作业时违反规定,危及您的人身安全,您有权立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
如果您与用人单位之间存在事实上的劳动合同关系,但尚未签订合同,建议您向单位提交辞职报告书后离职。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、劳动者可以自行解除劳动合同的条件是什么
1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。
2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、没有签订劳动合同能提前多长时间提出辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
结语
劳动者可以自行解除劳动合同的条件包括:在试用期内提前三日通知用人单位,或用人单位以暴力、威胁或非法人身自由的方式迫使劳动者劳动,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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