个体营业执照持有者可在不与自己公司签订劳动合同的情况下与其他公司签订合同，享受养老医疗待遇；但若招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。
法律分析
本人办理过个体营业执照，同时去别家公司上班，只要不跟自己的公司签订劳动合同，还能与其他公司签订劳动合同，能享受养老医疗等待遇。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,
拓展延伸
个体户就业：法律限制与商业实践
个体户就业涉及到法律限制与商业实践的复杂问题。根据相关法律规定，个体户通常只能自主经营，而无法以个体户身份在公司就业。这是因为个体户与公司之间存在着法律上的区别与限制。然而，在商业实践中，有些个体户可能与公司建立合作关系，以特定形式参与公司的工作，如承接项目或提供服务。这种合作方式需要遵守相关法律法规，并确保合同和协议的合法性。因此，个体户在公司就业的具体情况需要综合考虑法律限制与商业实践，确保合法合规，并寻求专业法律意见以确保自身权益。
结语
个体户就业涉及到法律限制与商业实践的复杂问题。根据相关法律规定，个体户通常只能自主经营，而无法以个体户身份在公司就业。然而，在商业实践中，有些个体户可能与公司建立合作关系，以特定形式参与公司的工作。个体户在公司就业的情况需要综合考虑法律限制与商业实践，确保合法合规，并寻求专业法律意见以确保自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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