试用期内，用人单位可以解除劳动合同，若劳动者被证明不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，与其他单位建立劳动关系且拒不改正，或被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动合同在辞退后即无效。
法律分析
在试用期间用人单位可以辞退被证明不符合录用条件的劳动者，辞退后，劳动合同无效。具体看《劳动合同法》
第三十九条：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
劳动合同试用期内被辞退，如何保护雇员权益？
在劳动合同试用期内被辞退时，保护雇员权益的关键是了解相关法律规定和合同条款。首先，雇员可以检查劳动合同中关于试用期和解雇的规定，确保雇主依法操作。如果雇主违反合同规定或劳动法，雇员可以采取法律行动维护自己的权益。其次，雇员可以与雇主协商解决争议，寻求公平的解决方案，如协商解除合同、要求赔偿或重新雇佣。此外，雇员还可以咨询劳动法律专业人士，获取法律建议和支持。最重要的是，雇员应保留相关证据，如合同、通知、邮件等，以便在需要时提供证据支持自己的权益。
结语
在劳动合同试用期内被辞退时，保护雇员权益的关键是了解相关法律规定和合同条款。雇员应检查劳动合同中关于试用期和解雇的规定，确保雇主依法操作。如若雇主违反合同规定或劳动法，雇员可采取法律行动维护权益。协商解除合同、要求赔偿或重新雇佣等公平解决方案可与雇主商议。咨询劳动法律专业人士获取法律建议和支持也是重要的。同时，雇员应保留相关证据以供需要时提供证据支持自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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