艺人合同不是劳动合同，因为其缺乏明显的劳动关系，包括人格属性和经济属性。尽管经纪公司雇佣艺人提供服务，但艺人通过个人努力赚取报酬，不属于劳动所得。劳动合同法已明确规定了适用范围。
法律分析
艺人合同不是劳动合同。因为无明显的劳动关系人格从属性和经济从属性特征。虽然从表面上看，经纪公司是雇佣艺人为其服务，但是实质上艺人演出所挣取的费用是自己用其劳动所得，并且劳动合同法的适用范围也已经作出明确的规定。
拓展延伸
艺人合同与劳动合同的法律区别及适用范围分析
艺人合同与劳动合同在法律上存在一些区别。首先，艺人合同是一种特殊的劳动合同，其特点是基于艺术创作和表演的特殊性质而产生。艺人合同通常涉及艺人的形象、知名度、演出安排等方面的约定。而劳动合同则更广泛地适用于各个行业和职业。
其次，艺人合同在劳动法律框架下有一些特殊规定。例如，艺人合同可能涉及版权、形象权、隐私权等特殊权益的保护。此外，艺人合同的解除和终止也可能受到一些特殊规定的限制。
最后，艺人合同和劳动合同的适用范围也有所不同。劳动合同适用于一般的雇佣关系，而艺人合同则更多地适用于娱乐、文化艺术等领域。
总之，艺人合同与劳动合同在法律上存在一些区别，包括合同的特点、特殊规定以及适用范围。理解这些区别对于保护艺人的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
结语
艺人合同与劳动合同在法律上有明显的区别。艺人合同是基于艺术创作和表演的特殊性质产生的，涉及到艺人的形象、知名度等方面的约定。与此相比，劳动合同更广泛适用于各个行业和职业。艺人合同在劳动法律框架下有一些特殊规定，包括特殊权益的保护和解除终止的限制。了解这些区别对于保护艺人权益和维护劳动关系的稳定至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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