法律分析：在工作场所发生事故导致工伤后，可能出现各种不同程度的后遗症，而根据不同情况，其赔偿方式也会有所不同。通常包括医疗费用、伤残赔偿金、失能赔偿金、死亡赔偿金等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条：用人单位应当参加工伤保险，给予工伤职工治疗、休养、康复、护理以及伤残补助、失业转换金等各项保障；
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条：患职业病或者因工负伤的职工，除享受本条例规定的待遇外，还应当依法享有劳动能力鉴定和伤残等级鉴定；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担民事责任：（三）未履行劳动安全卫生条件，发生事故造成劳动者死亡、人身伤残或者其他损失的；
4.《中华人民共和国侵权责任法》第四十七条：因为侵权行为造成他人受害的，应当赔偿受害人损失，包括财产损失和因此所受的合理支出等；
以上是工伤后遗症的赔偿方式的相关法律依据。用人单位需要按照法律规定参加工伤保险，同时依法承担民事责任赔偿工伤职工的损失。如果因为侵权行为造成他人受害，应当按照侵权责任法规定赔偿受害人的损失。
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