我劳动合同到期了，但是公司忘记续签了，截止目前已经有5个月，这个要怎么处理?

劳动合同续签程序的重要性及注意事项。用人单位应综合评估劳动合同并征求劳动者意见，考虑连续工作年限和过去签订合同次数等因素。双方同意续签的，应在合同届满前完成手续；如有一方不续签，则需在合同期限届满前办理终止手续。

法律分析

劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

拓展延伸

劳动合同到期未续签，应该如何维护自己的权益？

当劳动合同到期未续签时，为了维护自己的权益，你可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通，询问续签的情况，并要求书面解释为何未续签。如果公司没有合理解释或拒绝续签，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时提供证明。同时，寻找其他就业机会，以降低因未续签而带来的经济和职业风险。最后，根据当地劳动法规定，可能有权要求支付相应的经济补偿或赔偿。记住，及时行动并寻求法律支持是维护自己权益的关键。

结语

劳动合同续签是用人单位和劳动者之间的重要环节，必须遵循严格的程序。用人单位在续签前应充分评估劳动合同，并征求劳动者的意见。双方都同意续签的情况下，应在合同期满前完成续签手续。如果一方决定不再续签，必须在合同期满前办理终止手续。对于劳动者而言，保护自己的权益非常重要。与公司沟通、寻求法律支持、保留证据并寻找其他就业机会是维护自己权益的关键步骤。及时行动，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。