五险一金如何处理，单位辞职后

单位辞职后五险一金处理方式及法律依据。辞职后，可停止交费、个人全额缴纳或选择不管。法律规定用人单位需出具解除证明、办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。强制措施下，用人单位仍需为劳动者缴纳五险一金，需遵守相应法律规定。保存解除合同文本至少二年备查。

法律分析

一、从单位辞职后五险一金怎么办

1、从单位辞职后五险一金可以：

(1)停止交费，形成缴费年限中断；

(2)由个人全额缴纳；

(3)可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、强制措施后还能交五险一金吗

1、强制措施不是判刑，劳动者被采取强制措施后，用人单位如果合同未解除的需要继续为劳动者缴纳五险一金。

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

单位辞职后如何妥善处理五险一金权益

单位辞职后，妥善处理五险一金权益是非常重要的。首先，您应该与单位的人事部门或负责人沟通，了解您的五险一金缴纳情况以及相关规定。其次，根据规定，您可以选择将五险一金转移至新单位，或者选择办理个人五险一金账户。在办理过程中，需要准备相关材料，如身份证、离职证明、社保卡等。同时，及时与社保、公积金等相关部门联系，确认缴费情况和余额。最后，根据个人情况，可以选择将公积金提取或转移，以及参加个人商业保险等方式来保障自己的权益。请注意，具体操作步骤可能因地区和而有所不同，建议您咨询专业人士或相关部门以获取准确信息。

结语

妥善处理单位辞职后的五险一金是关乎个益的重要事项。根据相关规定，您可以与单位沟通了解缴纳情况，并选择将五险一金转移至新单位或办理个人账户。办理过程中需准备相关材料，如身份证、离职证明、社保卡等，并及时联系社保、公积金等部门确认缴费情况和余额。根据个人情况，可选择提取或转移公积金，参加个人商业保险等方式保障自身权益。请咨询专业人士或相关部门以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。