没有签合同该如何要工资

未签订劳动合同辞职未支付工资，可通过协商、投诉劳动监察机构、申请劳动仲裁要回工资解决。申请劳动仲裁时，提供工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录等证据。若用人单位未签订劳动合同，可要求双倍工资。若对劳动仲裁结果不满，可向基层起诉。建议及时维权，避免时效问题。

法律分析

未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：

1、跟老板协商解决;

2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;

3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。

4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层起诉。

建议你及是维权，不要过了时效。

拓展延伸

如何有效地争取未签订合同的工资支付

当面临未签订合同的情况下，争取未支付工资的关键在于采取适当的行动和策略。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达您的诉求，并要求支付工资。在沟通过程中，要保持冷静和专业，并提供相关证据支持您的主张。如果雇主拒绝支付工资，您可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据和文件。此外，寻求法律咨询也是一个明智的选择，以了解您的权益和可行的法律途径。在争取工资支付的过程中，要保持耐心和坚持，同时遵守相关法律程序。记住，法律是保护您权益的工具，合理合法地争取工资是您的合法权益。

结语

通过与雇主积极沟通、向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁等途径，未签订劳动合同而辞职后未支付工资的问题可以得到解决。在采取行动时，应提供相关证据支持自己的主张，并遵守法律程序。寻求法律援助和咨询可以帮助了解自身权益和可行的法律途径。在争取工资的过程中，要保持耐心和坚持，合理合法地维护自己的权益是每个人的合法权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。