临时工在转合同工前的工龄计算方法

临时工转为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，养老保险社会统筹前的临时工期间可视同缴费年限，但统筹后期间要按规定缴费年限计算，未缴费的不能计算视同缴费年限或缴费年限。

法律分析

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

拓展延伸

临时工转正前如何计算工作年限？

临时工在转正前计算工作年限的方法是根据实际工作时间进行计算。首先，需要确定临时工的入职日期和离职日期。然后，将这段时间内实际从事工作的天数累加起来，得到工作天数。接下来，将工作天数除以一年的工作天数（通常为365天），得到工作年限。例如，如果临时工从入职日期开始工作了200天，那么工作年限就是200/365≈0.55年。需要注意的是，这种计算方法只考虑实际工作天数，不包括休假、请假等非工作时间。因此，临时工在转正前的工作年限是根据实际工作天数来计算的。

结语

根据以上规定，临时工在转正前的工作年限计算方法是根据实际工作时间进行累加计算。只需确定入职日期和离职日期，将实际工作天数除以一年的工作天数，即可得到工作年限。例如，若临时工从入职日期开始工作了200天，则工作年限为0.55年。需要注意的是，该计算方法仅考虑实际工作天数，不包括休假、请假等非工作时间。因此，临时工在转正前的工作年限是根据实际工作天数来计算的。

法律依据

《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。