协议离职赔偿金怎么支付?

根据中国劳动合同法规定，协议离职一般不会获得经济补偿金。只有在用人单位存在危害劳动者行为导致劳动者被迫解除劳动合同、用人单位非过失性解除劳动合同或违法解除劳动合同的情况下，才会有支付经济补偿金的义务。劳动者主动离职、协商一致离职或因过失被辞退的情况下，是不会获得经济补偿金的。因此，根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，无需支付劳动者经济补偿金。

法律分析

协议离职的，一般不会有经济补偿金。一般来说，因用人单位存在危害劳动者的行为，致使劳动者被迫与用人单位解除劳动合同的；用人单位非过失性解除劳动合同，或者违法与劳动者解除劳动合同的，才会有义务支付经济补偿金。

劳动者主动离职，或者协商一致离职，或者劳动者因过失被辞退的，是不会有经济补偿金的。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿金。

拓展延伸

离职后如何申请和领取赔偿金？

离职后申请和领取赔偿金的步骤相对简单。首先，你需要与雇主协商并达成离职协议，明确双方对赔偿金的约定。然后，根据协议的要求，准备相关文件，如离职证明、工资单、劳动合同等。接下来，将这些文件提交给所在地的劳动部门或劳动仲裁机构进行申请。在申请过程中，你可能需要提供相关证据支持你的主张。一旦申请获得批准，你可以按照协议的约定方式领取赔偿金，可以选择银行转账或现金支付。确保妥善保管好相关文件和凭证，以备日后需要。请注意，具体的程序和要求可能因地区和国家而异，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的指导。

结语

根据我国《劳动合同法》规定，协议离职一般不会有经济补偿金。只有在用人单位存在危害劳动者行为、非过失性解除劳动合同或违法解除劳动合同的情况下，才会有支付经济补偿金的义务。劳动者主动离职、协商一致离职或因过失被辞退的情况下，是不会获得经济补偿金的。离职后申请和领取赔偿金的步骤相对简单，需要与雇主协商达成离职协议并准备相关文件，然后提交给劳动部门或劳动仲裁机构进行申请。具体的程序和要求可能因地区和国家而异，请咨询当地劳动法律专业人士获取准确指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。