公司解散孕妇的赔偿标准与普通员工相同，按照工作年限和个人月工资计算，月工资为解散前12个月平均工资，每满1年补偿一个月工资，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月按半年算；如果公司按规定给孕妇缴纳生育保险，孕妇生产后可领取生育津贴。
法律分析
公司解散孕妇的赔偿标准和普通员工是一样的，都是按照其工作年限和个人的月工资为基准，这里的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的补偿一个月的本人月工资，超过6个月不满1年的按一年算，没满6个月的按半年算。如果公司之前按照规定正常给孕妇缴纳生育保险的，孕妇生产后依然可以领到生育津贴。
拓展延伸
孕妇在公司解散期间的权益保障措施
孕妇在公司解散期间的权益保障措施是为了保护孕妇在这一特殊时期所应享有的权益。根据相关法律法规，公司在解散期间必须确保孕妇的权益不受损害。首先，公司应提前通知孕妇，并向其解释解散的原因和影响。其次，公司应按照相关法律规定支付孕妇的赔偿金，包括工资、福利和补偿金等。同时，公司还应提供必要的就业转移和再培训机会，以帮助孕妇顺利转换工作岗位。此外，公司还需确保孕妇在解散期间享有合法的产假和相关福利待遇。通过这些权益保障措施，可以保护孕妇的合法权益，确保她们在公司解散期间得到公平对待。
结语
公司解散期间，孕妇的权益保障措施是为了确保她们的合法权益不受损害。根据法律法规，公司应提前通知孕妇解散原因，并支付相应的赔偿金，包括工资、福利和补偿金等。同时，公司还应提供就业转移和再培训机会，确保孕妇能够顺利转换工作岗位。此外，孕妇还享有合法的产假和相关福利待遇。通过这些措施，保护孕妇的合法权益，确保她们在解散期间得到公平对待。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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