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员工不让正常休息应该投诉

来源:小侦探旅游网

根据劳动法规定,劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民强制执行。                                                 公司不按法定节假日放假属于什么?                                                 对于公司不按法定节假日放假,属于违反劳动法的行为,可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话,还可以向公司的上级主管单位投诉。企业必须按照法律规定给予员工假日。若由于生产安排,不宜放假的,应提前与员工协商加班,并且给予3倍日常工资的补贴,不得以调休代替加班费。若无特殊情况,不得强制员工在节日假加班。

综上问题所述劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁,或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,建议投诉是一定遵纪守法,用法律武器去维权

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

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