法律分析：
因员工个人原因需要停发工资的，需要写明个人姓名、职位、具体的原因，需要停发的时间等。
如果遇到非法被停发工资、恶意拖欠员工工资的就可以走法律渠道去维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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