股权分配原则和流程：创始人要有控股地位，团队优势互补，预留股权给未来人才，激励创始团队，顶端控制权封闭，底端股权激励开放；股权转让流程包括洽谈、股东同意证明、签订转让协议、修改公司章程和办理变更登记；相关材料包括变更登记申请表、公司章程修正案、股东会决议、公司执照、股权转让协议等。股权分配和转让有助于创业者控制公司并实现股权价值最大化。
法律分析
公司股份分配如下：
1、平均分配。股权分配分为平均分配，个人独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展；
2、个人说了算。老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大；
3、差异化分配股权。创业人数在五人以下的，大股东占百分之五十一，创业人数在五人以上的，大股东可以占股不超过百分之五十一；
4、创业人数是三个人，大股东占股百分之五十五；
5、绝对控股型，出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上，以及其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；
6、相对控股型，股东出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响，如果股权比较分散，一般要达到30%以上；
7、不控股型，如外聘的经理人，只有经营权，最高决策还是有董事会下发。
一、股权分配原则：
1、控股原则——创始人必须要有控股地位；
2、互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排；
3、预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入；
4、激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉；
5、收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。
二、公司股份转让流程如下：
1、交易双方进行洽谈、对进行交易的事项进行初步确定；
2、通知各个股东，取得半数股东同意转让证明，以及其他股东放弃优先购买权证明；
3、签订股权转让协议；
4、注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并修改公司章程；
5、办理变更登记。
三、公司股份分配需要以下材料：
1、《公司变更登记申请表》；
2、公司章程修正案，需全体股东签字、盖公章；
3、股东会决议，需全体股东签字、盖公章；
4、公司执照正副本原件；
5、全体股东身份证复印件并携带原件进行核对；
6、股权转让协议原件。
总之，股权由当事人协商分配，保证创业者拥有对公司的控制权，实现股权价值的最大化，设立公司后才可以通过股权转让帮助分配。
结语
公司股份分配的原则和流程是确保创业者拥有对公司的控制权，并实现股权价值最大化的重要步骤。平均分配和个人独大都不利于公司发展，而差异化分配股权可以根据创业人数进行合理分配。控股原则、互补原则、预留原则、激励原则和收放原则是股权分配的基本原则。在公司股份转让流程中，需要进行洽谈、股东同意转让、签订转让协议和办理变更登记等步骤。为了完成公司股份分配，需要准备相关材料并进行登记。通过合理的股权分配和转让，创业者可以实现对公司的控制，并为公司的发展提供帮助。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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