律师分析:
1、事假、年假按工作日计算。2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。3、法定假日是付薪假日。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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