公司解散，没有固定期限合同的员工应该如何赔偿？

无固定期限劳动合同解除赔偿有两种情形：一是协商解除，按劳动年限支付工资；二是用人单位单方面解除，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付工资。

法律分析

无固定期限劳动合同的解除赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

拓展延伸

员工权益保障：公司解散时如何合理赔偿没有固定期限合同的员工？

在公司解散时，对于没有固定期限合同的员工，合理赔偿是保障其权益的重要问题。根据相关法律法规，这些员工有权获得相应的赔偿。首先，公司应该支付员工的工资、加班费以及未休年假的补偿。其次，根据员工的工作年限和贡献，可以考虑支付额外的离职补偿金。此外，对于失业期间的生活费用，公司也应该提供一定的帮助。最后，员工还可以寻求法律援助，确保自己的权益得到充分保障。总之，公司解散时，合理赔偿是确保员工权益的重要环节，应该根据相关法律规定和员工的实际情况来进行处理。

结语

公司解散时，对于无固定期限合同的员工，应合理赔偿其权益。根据相关法律法规，员工有权获得工资、加班费、未休年假的补偿，并可考虑支付离职补偿金。失业期间的生活费用也应得到公司帮助。员工可寻求法律援助，确保权益得到保障。合理赔偿是公司解散时重要环节，应根据法律规定和员工实际情况处理。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十六条 公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十六条 股份有限公司应当将公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议记录、监事会会议记录、财务会计报告置备于本公司。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。

违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。