劳动者违反服务期约定需支付违约金，不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。服务期约定不影响劳动者在期间内的工资调整。
法律分析
劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
拓展延伸
劳动合同中的辞职违约金如何计算和执行？
劳动合同中的辞职违约金的计算和执行是根据双方达成的合同约定和相关法律法规进行的。一般来说，辞职违约金的计算包括违约金的金额和计算方式。金额可以是固定数额或者按照一定比例计算，具体视合同约定而定。计算方式可以是按照违约期限、工资水平或者其他相关因素来确定。执行方面，一方违约时，另一方可以要求支付违约金，并可以通过法律途径追索。在执行过程中，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。需要注意的是，具体的计算和执行方式应遵循国家法律法规和劳动合同的约定，以确保合法合规。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职一般不需要支付违约金。然而，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定的服务期不会影响劳动者在服务期期间的正常工资调整机制。在计算和执行辞职违约金时，应遵循合同约定和相关法律法规，以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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