法定节假日加班最少可领取四倍工资

根据原劳动部《关于印发的通知》（劳部发〔1994〕4号）中的规定：第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。针对以上的内容，有两种不同的理解：一种理解为，法定节假日属带薪假日，劳动者即使不上班，用人单位还要正常支付工资，员工加班再支付2倍工资，就等于法定节假日加班单位当天支付了3倍工资，符合劳动部的上述规定。另一种理解为，法定节假日加班，应当支付3倍工资的加班工资，加上法定节假日属带薪假日，应正常发放工资，这样就等于法定节假日加班，单位应支付4倍工资。这两种理解有明显的分歧。为避免以上理解分歧，原劳动部1995年5月12日印发了《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号），其中在关于加班加点的工资支付问题中规定：安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。程向阳总经理接着说，该文件解决了以上理解中的分歧，统一了加班工资支付标准，即在法定节假日加班的，加班工资为在节假日带薪的基础上，另支付不低于3倍标准工资的加班工资，不能低于3倍，但可以等于或大于3倍。即劳动者法定节假日加班最少可领四倍工资。程向阳总经理又提醒说，劳动者要将节假日带薪休假工资、节假日加班工资、节假日工资总和区分清楚，准确理解它们的相互关系。节假日带薪休假工资，是指在法定节假日，不上班，也依法享有的工资；节假日加班工资，是指因法定节假日工作，获得的工资；法定节假日工资总和，是法定节假日当天获得的全部工资。因此法定节假日工资总和＝法定节假日带薪休假工资＋法定节假日加班工资。至此，关于法定休假日加班工资的问题水落石出了。