没有交 社保 可以强行离职。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫 辞职 ，并且要求用人单位支付其 经济补偿金 。 (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的，等等。
《 劳动合同法 》第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； (六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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