辞职半个月以后还能拿到工资吗

劳动者干了半个月后辞职的，单位应该给开工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职则需提前三日通知用人单位。

入职半个月辞职工资还有吗？

1、入职半个月辞职是有工资的。

2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

3、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4、据此，日工资、小时工资的折算为：

(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数。

(2)小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

(3)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2023年如果入职半个月辞职有工资吗

1、入职半个月辞职是有工资的。

2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

3、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4、据此，日工资、小时工资的折算为：

(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数。

(2)小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

(3)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

拖欠工资半个月违法吗

1、劳动者被拖欠半个月的工资，如果公司无正当理由的，违法。工资应当以货币形式及时支付，如果公司无故拖欠的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者依法起诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

半个月离职工资工资怎么算

按这半个月的实际出勤天数计算工资。

辞职后多长时间能拿到工资

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

依据《工资支付暂行规定》规定如下：

1、第七条，

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、第，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3、第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答