长期加班加点不发报酬是否合乎法律规定？

加班不付报酬是不合法的，用人单位应按规定支付加班费。劳动者可协商索要，如不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令单位支付加班费并加付赔偿金。若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果不服者可向法院起诉。

法律分析

长期加班加点不付报酬是不合法的。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位安排加班不支付加班费的，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

拓展延伸

加班加点是否应该获得合理报酬

加班加点是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而额外工作的情况。根据劳动法的规定，加班加点应该获得合理报酬。合理报酬是指按照劳动合同、劳动法和相关规定所规定的加班加点工资标准支付给员工。长期加班加点不付报酬是违反劳动法的行为，雇主应该履行支付相应的加班加点工资义务。员工有权要求雇主支付加班加点工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，加班加点应该获得合理报酬，雇主不得以任何理由拒绝支付。这样才能保障员工的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。

结语

合理加班应得合理报酬，长期加班不付报酬违法。根据规定，用人单位应按国家规定支付加班费。若延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作，应支付高于正常工资的报酬。单位不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将责令限期支付，逾期不支付，应加付赔偿金。如劳动投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如仲裁结果不满意，可起诉至法院。合理报酬保障员工权益，维护劳动关系稳定。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。